有一个思想,我想跟咱们说:要长于和他人沟通.咱们很多人都喜爱跟比自个凶猛、比自个牛逼的人去沟通学习,如同这么,咱们才能够从他们那儿学到很多 的东西. 其实不然,咱们需求跟自个差不多水平的人,乃至比自个水平低的人去进行沟通.也许你知道90%,他只知道10%,可是,就他那个10%,对你是至 关主要的.你一个人学到90%是很简单的工作,可是最终那个10%,是很难的,你前面也许花一年的时刻学了30%,花三年的时刻能学90%,可是后边的10%也许需求你花一辈子的时刻去学,所以,从这个视点来讲,你必需要跟你水平低的人进行一个沟通. 你跟他沟通,他总有一点东西是你没有想到的.这个即是 团队的力气.在这个团队中,你不能仅仅和比你凶猛的人去沟通,为何?由于他有他的局限性,做的越久,他的思想模式化了、固定化了、程序化了.那么他就具 有关闭的思想,但凡做的年纪久的人,他的思想都带有一种关闭式、自我性在里面. 而年轻人最大的优点是啥?他也许在这一块的确没有你懂的多,可是他在思想的发散性上会比你要强,这个的确是由年纪来决议的.的确是如此,跟着年纪的增加,你的思想越来越关闭.而他那点东西,也许真的对你是有协助的,对你真的是 有所进步的 . 咱们在公司,团队进行沟通的时分,即是http://www.s11-scb10.com/要把每个人欠好的东西要拿出来和他人说,勇于拿出来和他人说,这即是咱们说的一个人情商.情商是特别 主要的,很多的薛城S13变压器工程师在公司里面很长时刻,遇到的一个疑问是啥呢?自个规划出来的薛城S13变压器电路规划,最怕他人说有疑问,说欠好,如同在打自个的脸一样的.这就真的没 有这个必要. 一个好的团队,是啥样的一个团队呢?即是说,当你让他人帮你分析你的薛城S13变压器电路规划的时分,你榜首句话要说啥?要说:"你看看,我这个薛城S13变压器电路规划有没有什 么疑问?"你的薛城S13变压器电路规划的好,人家一看就知道,你的薛城S13变压器电路规划的确有很多的独创性,有很多的新颖性,可是你更多的跟咱们说我的这个局限性在哪里?然后,人家开端给你 说你的局限性,那么在说的过程中,对你来说真的是一种进步,适当有很大的进步,这是我亲自感触,所以,咱们千万不能回绝他人对咱们的批判. 一定要希望咱们 对自个的批判,不是由于批判你了,你的水平就低了,不是说他人都说你的好,你的水平就真牛了.是不是?所以说,要勇于把自个的矮处拿出来和他人共享.共享自个的矮处,其实是让他人协助自个进步,学到的东西是你.不要让自个的脸皮放在一个很高的方位上,老是把自个端着,这点对一个薛城S13变压器工程师而言是不可取的. 我以上说的这几点,都是很多薛城S13变压器工程师身上存在的一些景象,局限性.榜首,不愿意比自个水平低的人沟通.第二,即是不愿意把自个规划的矮处拿出来和他人共享.第三,思想上进去了就出不来,乃至和他人争论的面红耳赤的,仍然坚持自个的观念.这三点全部都是不可取的.
TAG: